Lo que la empresa manda al SEPE
Certificado de empresa
Es el documento con el que la empresa comunica que tu contrato terminó. Lo envía ella, no tú, y es lo que permite calcular tu paro.
Actualizado el 24 de agosto de 2026
La respuesta corta. Lo envía la empresa al SEPE por vía telemática, dentro de los 10 días siguientes al cese. Tú no tienes que pedirlo ni entregarlo: puedes consultarlo en la sede del SEPE con Cl@ve o certificado.
Qué lleva dentro
- Tus datos y los de la empresa.
- La fecha del cese y la causa: despido, fin de contrato, baja voluntaria, período de prueba. Esto es decisivo, porque no todas las causas dan derecho a paro.
- Tus bases de cotización de los últimos 180 días, que es de donde sale la base reguladora de la prestación.
- Los días de vacaciones no disfrutadas, si las hay, porque retrasan el inicio del paro.
Mira siempre la causa del cese. Si la empresa consigna «baja voluntaria» cuando en realidad hubo un despido, no tendrás derecho a la prestación. Es un error que aparece más de lo que debería, y se reclama.
Cómo consultarlo
Entra en la sede electrónica del SEPE
Identifícate con Cl@ve, certificado digital o DNIe.
Busca la consulta de certificados de empresa
Aparecen los que las empresas han presentado a tu nombre.
Descárgalo y revísalo
Sobre todo la fecha y la causa del cese, y que las bases se parezcan a tus nóminas.
Las causas del cese, y cuáles dan derecho a paro
Es el campo que decide todo, y el que más errores tiene. No todas las formas de terminar un contrato son «situación legal de desempleo»:
| Causa | ¿Da derecho? |
|---|---|
| Despido, de cualquier tipo | Sí |
| Fin de contrato temporal | Sí |
| Fin del periodo de prueba a instancia de la empresa | Sí |
| ERE o ERTE | Sí |
| Baja voluntaria por causa justificada (impago de salarios, modificación sustancial) | Sí |
| Baja voluntaria sin causa | No |
| Fin del periodo de prueba a instancia del trabajador | No |
| Jubilación | No |
Si la causa que consta no es la real, reclámala antes de solicitar el paro. Un despido consignado como baja voluntaria significa denegación directa, y arreglarlo después es mucho más lento que arreglarlo antes.
Las vacaciones no disfrutadas retrasan el paro
Es un dato que va en el certificado y que casi nadie mira. Si al terminar el contrato te pagan vacaciones que no habías disfrutado, esos días se consideran de alta a efectos de la Seguridad Social.
Consecuencia práctica: la prestación no empieza el día siguiente al cese, sino cuando se agotan esas vacaciones. Y el plazo de 15 días hábiles para solicitarla cuenta desde ahí, no desde el último día de trabajo.
Los tres documentos que se confunden
| Documento | Lo emite | Cubre |
|---|---|---|
| Vida laboral | Tesorería General de la Seguridad Social | Todo tu historial de altas y bajas |
| Bases de cotización | Tesorería General de la Seguridad Social | Los importes cotizados cada mes |
| Certificado de empresa | La empresa, y va al SEPE | Un solo contrato, el que acaba de terminar |
Preguntas frecuentes
¿Qué es el certificado de empresa?
Es el documento en el que la empresa comunica al SEPE que tu contrato ha terminado, con la fecha, la causa del cese y tus bases de cotización de los últimos 180 días. Es lo que permite calcular tu paro.
¿Tengo que pedirlo yo?
No. La empresa está obligada a enviarlo al SEPE por vía telemática dentro de los 10 días siguientes al cese. Tú no tienes que entregarlo ni pedirlo para solicitar la prestación.
¿Cómo consulto mi certificado de empresa?
En la sede electrónica del SEPE, identificándote con Cl@ve, certificado digital o DNIe. Ahí puedes ver los certificados que las empresas han enviado a tu nombre y descargarlos en PDF.
¿Y si mi empresa no lo ha enviado?
Puedes solicitar igualmente la prestación: el SEPE requerirá a la empresa. Conviene avisar y llevar lo que tengas (contrato, nóminas, finiquito), porque sin el certificado el cálculo se retrasa.
¿En qué se diferencia de la vida laboral?
La vida laboral la emite la Seguridad Social y recoge todo tu historial. El certificado de empresa lo emite la empresa, va al SEPE y se refiere a un solo contrato que acaba de terminar, con sus bases de cotización.
Fuentes
- Sede electrónica del SEPE · Servicio Público de Empleo Estatal
Contenido revisado el 24 de agosto de 2026. Repasamos los datos de esta página de forma periódica: cómo lo hacemos.