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Qué significan los códigos de tu vida laboral
En la vida laboral, CT es la clave del contrato: tres dígitos cuyo primero dice la familia (1, indefinido a tiempo completo; 2, indefinido a tiempo parcial; 3, fijo discontinuo; 4, temporal a tiempo completo; 5, temporal a tiempo parcial). CTP es el porcentaje de jornada y GC, el grupo de cotización, del 1 al 11. Escribe el código que tienes delante y te decimos qué es.
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Funciona con las claves de contrato (401, 189, 100…) y con las abreviaturas de las columnas (CT, GC, CTP).
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La regla que vale para cualquier código. Las claves de contrato tienen tres cifras y el primer dígito te dice la familia: 1 indefinido a tiempo completo, 2 indefinido a tiempo parcial, 3 fijo discontinuo, 4 temporal a tiempo completo y 5 temporal a tiempo parcial. Aunque el código exacto ya no exista, esto sigue siendo cierto.
Dónde están esas siglas en tu PDF
- 1CT, la clave del contrato. Tres cifras que dicen qué modalidad de contrato tenías en ese periodo. Está en la sexta columna de la tabla, justo después de los días en alta.
- 2CTP, el coeficiente de jornada.
- 3GC, el grupo de cotización.
Las columnas del informe, una por una
| Columna | Qué es | Lo que conviene saber |
|---|---|---|
| RÉGIMEN | En qué régimen estabas | General para trabajadores por cuenta ajena, RETA si eras autónomo, y luego los especiales: agrario, hogar, mar, minería del carbón. |
| EMPRESA | Quién te dio de alta | El nombre o el código de cuenta de cotización. Si trabajaste por una ETT, aparece la ETT, no la empresa donde ibas. |
| F. ALTA | Fecha de alta | El día en que la empresa te dio de alta en la Seguridad Social. No tiene por qué ser el día que empezaste a trabajar: si la empresa cursó el alta tarde, esta es la fecha que cuenta. |
| F. BAJA | Fecha de baja | El día en que terminó ese periodo. Si está EN BLANCO significa que sigues de alta: no es un error. |
| D. ALTA | Días en alta | Los días naturales entre el alta y la baja, los dos extremos incluidos. Desde la reforma de 2023 son también tus días cotizados aunque el contrato fuera a tiempo parcial. La excepción es el fijo discontinuo: esos días se multiplican por 1,5. |
| CT | Clave del contrato | Tres dígitos que dicen qué tipo de contrato era. El primero indica la familia: 1 indefinido completo, 2 indefinido parcial, 3 fijo discontinuo, 4 temporal completo, 5 temporal parcial. |
| CTP % | Coeficiente de tiempo parcial | El porcentaje de jornada. Un 50 significa media jornada. Ya NO recorta tus días cotizados: desde la reforma de 2023 los periodos en alta cuentan enteros sea cual sea la jornada. Sigue importando para el dinero, porque con media jornada tus bases de cotización fueron menores. |
| GC | Grupo de cotización | Del 1 al 11, según tu categoría profesional. Determina la base mínima y máxima por la que se puede cotizar por ti. |
| SITUACIÓN | Situación del periodo | Alta, baja, o situaciones asimiladas como una excedencia por cuidado de hijos o un convenio especial. |
Las familias de contratos
| Rango | Familia | Qué significa |
|---|---|---|
| 100-199 | Contrato indefinido a tiempo completo | Sin fecha de fin y con jornada completa. El 100 es el indefinido ordinario; el resto de la centena son variantes con algún incentivo o bonificación. |
| 200-299 | Contrato indefinido a tiempo parcial | Sin fecha de fin, con jornada reducida. Mira la columna CTP: ahí está el porcentaje de jornada que se te ha reconocido. |
| 300-399 | Contrato fijo discontinuo | Indefinido, pero para trabajos que se repiten en ciertas épocas del año. Entre llamamiento y llamamiento no estás de alta, y eso se nota en los días cotizados. |
| 400-499 | Contrato temporal a tiempo completo | Con fecha de fin y jornada completa. Aquí caen las sustituciones, las circunstancias de la producción, las prácticas y la formación. |
| 500-599 | Contrato temporal a tiempo parcial | Con fecha de fin y jornada reducida. Es la combinación que más recorta los días cotizados reales. |
Los códigos más frecuentes
| Código | Contrato | Detalle |
|---|---|---|
| 100 | Indefinido ordinario a tiempo completo | El contrato fijo de toda la vida, con jornada completa. |
| 109 | Indefinido a tiempo completo con incentivos, por transformación de un temporal | Un temporal que pasó a fijo con alguna bonificación de fomento del empleo. |
| 130 | Indefinido a tiempo completo para personas con discapacidad | Modalidad con bonificaciones específicas. |
| 150 | Indefinido a tiempo completo con incentivos, contratación inicial | Fijo desde el primer día, con alguna bonificación de fomento del empleo. No viene de un temporal: ésos son el 109 y el 189. |
| 189 | Indefinido a tiempo completo por transformación de temporal | Muy habitual: el contrato temporal pasó a fijo. |
| 200 | Indefinido ordinario a tiempo parcial | Fijo, con jornada reducida. El porcentaje está en la columna CTP. |
| 209 | Indefinido a tiempo parcial con incentivos, por transformación de un temporal | Un temporal a tiempo parcial que pasó a fijo, con bonificación. |
| 289 | Indefinido a tiempo parcial por transformación de temporal | Era temporal parcial y pasó a fijo parcial. |
| 300 | Fijo discontinuo | Indefinido para trabajos de temporada. Sólo cotizas los periodos en que te llaman. |
| 309 | Fijo discontinuo con incentivos, por transformación de un temporal | Un temporal que pasó a fijo discontinuo, con bonificación. |
| 389 | Fijo discontinuo por transformación de temporal | Procede de un contrato temporal transformado. |
| 401 | Obra o servicio determinado, tiempo completo ya no existe | Modalidad ELIMINADA por la reforma laboral de 2021. Si la ves en tu informe, es de un contrato anterior. |
| 402 | Circunstancias de la producción, tiempo completo | Temporal por un pico de trabajo o una situación puntual. |
| 410 | Interinidad o sustitución, tiempo completo | Sustituyes a alguien con derecho a reserva del puesto. |
| 418 | Interinidad de carácter administrativo, tiempo completo | Interinidad en una Administración pública: cubre de forma temporal el puesto de un empleado público que falta. |
| 420 | Prácticas, tiempo completo | Para quien acaba de terminar unos estudios. La tabla oficial de claves lo llama «prácticas»; desde la reforma laboral de 2021 el contrato se llama «formativo para la obtención de la práctica profesional». |
| 421 | Formación en alternancia, tiempo completo | Combina el trabajo con unos estudios. Desde la reforma laboral de 2021 ocupa el lugar del contrato para la formación y el aprendizaje. |
| 452 | Desempleados contratados por empresas de inserción, tiempo completo | Temporal de una empresa de inserción, las que contratan a personas en riesgo de exclusión para facilitarles la entrada al trabajo. |
| 501 | Obra o servicio determinado, tiempo parcial ya no existe | La versión parcial del 401. También eliminada en 2021. |
| 502 | Circunstancias de la producción, tiempo parcial | Temporal parcial por un pico de trabajo. |
| 510 | Interinidad o sustitución, tiempo parcial | Sustitución con jornada reducida. |
| 540 | Jubilación parcial, tiempo parcial | El de quien cobra una jubilación parcial y sigue trabajando con la jornada reducida. |
Un informe de vida laboral largo lleva códigos de contratos que ya no existen: la reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021) eliminó modalidades enteras, como el contrato de obra o servicio. Que un código no esté vigente no significa que tu informe esté mal.
El código que más confunde: la fecha de baja vacía
No es un código, pero es lo que más gente cree que es un error. Una fecha de baja en blanco significa que ese periodo sigue abierto, es decir, que a día de hoy sigues de alta en esa empresa.
Si el informe lo emitiste estando trabajando, tu último periodo va a tener siempre esa casilla vacía. Es correcto.
Cómo se lee el informe entero · La tabla de grupos de cotización
Preguntas frecuentes
¿Qué significa CT en la vida laboral?
¿Qué significa CT 401 en la vida laboral?
Era el contrato de obra o servicio determinado a tiempo completo. Esa modalidad ya no existe: la eliminó la reforma laboral de 2021. Si aparece en tu informe es porque corresponde a un periodo anterior, y no significa que haya ningún error.
¿Qué es GC en la vida laboral?
Es el grupo de cotización, del 1 al 11, que se asigna según tu categoría profesional. Determina la base mínima y máxima por la que se puede cotizar por ti, y por tanto influye en el importe de tus futuras prestaciones.
¿Qué es CTP en el informe de vida laboral?
El coeficiente de tiempo parcial: el porcentaje de jornada de ese contrato. Un 50 significa media jornada. Durante años fue el número que recortaba tus días cotizados, pero desde la reforma de 2023 ya no: los periodos en alta cuentan enteros sea cual sea la jornada. Sigue importando para la cuantía, porque con media jornada se cotizó menos.
Mi contrato aparece con un código que no reconozco, ¿está mal?
Casi seguro que no. Un informe largo recoge modalidades que se han ido eliminando o renombrando a lo largo de los años. Lo que importa es que las fechas y el porcentaje de jornada sean correctos. Si eso falla, sí hay que pedir una rectificación.
¿Por qué la fecha de baja está en blanco?
Porque ese periodo sigue abierto: es el trabajo en el que estás de alta ahora mismo. Una casilla vacía en la fecha de baja no es un fallo del documento.
Fuentes
- Clave de contrato de trabajo, tabla T-19 (Sistema RED, edición 01/2023) · Seguridad Social
- Guía para entender tu informe de vida laboral · Revista de la Seguridad Social
- Guía de Contratos · claves y modalidades · Servicio Público de Empleo Estatal
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